すべては一人の夢から始まりました。145年以上前、起業家であり、勇気ある真の先駆者であるフリッツ・ヘンケルは、人々の日常生活に革命をもたらしました。そこから、社員、社会、環境への配慮という伝統が始まりました。彼は、サステナビリティという概念が存在するずっと以前から、サステナビリティを第一に考えていました。
企業文化
私たちの目的である「Pioneers at heart for the good of generations」は、ヘンケルで働くすべての社員を結びつけるものです。私たちは、世界各地に約48,000人の社員を擁する多様性に富んだチームであり、当社の製品、サービス、ソリューションを通じて毎日の生活を豊かにし、向上させることを目指しています。この目的は、当社のルーツから生まれたものであり、長年にわたるイノベーション、責任、サステナビリティの伝統を未来に引き継いでいます。共通の価値観とリーダーシップコミットメントが、私たちの日々の意思決定と行動の指針となっています。
私たちの目的
現在でも、ヘンケルという名前はこれらの価値観を体現しています。私たちは一体感を持つことで、お客様に信頼される約48,000人の社員の多様性に富んだコミュニティを実現し、製品、サービス、ソリューションを通じて、 毎日何十億もの人々の生活を豊かにし、向上させています。また、さらに多くの影響をもたらす可能性も秘めています。
私たちは、次世代に向けて意義ある未来を形作るために、先駆的な精神、知識、リソースに基づいて前進していきます。私たちは、イノベーションとテクノロジーにより、お客様のために価値を創出し、チームに成功をもたらし、世の中のためになる企業となります。
私たちのバリュー
私たちのバリューはすべての行動規範、意思決定、アクションのもとになるものです。私たちは不安定なビジネス環境下において多くの意思決定を迫られます。また、ヘンケルは多様性に富む企業です。私たち一人ひとりは異なった文化的バックグラウンドや経験を持ち、またそれぞれが違った市場や業界で働いています。社員全員に共有され、理解され、行動規範となるような明確なバリューは、ヘンケルの将来的な成功にとって非常に重要なのです。
私たちの行動規範
私たちは、すべての国のあらゆる事業部門とその他の部署において、誠実性と高い倫理基準を持つ企業です。この姿勢は、私たちの企業目的「Pioneers at heart for the good of generations」にも明示されています。パイオニア精神とコンプライアンスは密接な関係にあります。
コンプライアンスは、過去も未来も常に私たちの考え方とビジネス慣行において不可欠な役割を担っています。私たちの行動規範は、活動や行動の方向性を示す指針であり、複雑な状況の中で正しい決断を下し、お客様、パートナー、私たちが事業を展開する地域のコミュニティとの間に何世代にもわたり培ってきたヘンケルの世界的な評判を維持するための支えとなっています。
